近年、看護師の転職活動において転職サイトの利用が一般的になってきています。しかし、病院の事務長や現役看護師からは「転職サイトを使わない方がよい」という意見も多く聞かれます。この記事では、看護師の転職における転職サイト利用のメリット・デメリットについて、知恵袋での実際の経験談や意見をもとに詳しく解説します。

看護師転職サイトは使わない方がいい？知恵袋まとめ

看護師転職サイトは使わない方がいいのかについて、ネットで確認できるものをまとめています。

こちらでは、主にヤフー知恵袋の記事をもとにページ作成しています。

元記事を見たい方は以下にリンク一覧を出すのでそれぞれ確認してください。

転職サイトを使わない方がよい理由

転職サイトを利用すると、病院側は採用時に看護師の年収の25～30%もの紹介手数料を支払う必要があります。そのため、多くの優良病院は転職サイトでの募集を避ける傾向にあります。結果として、転職サイトだけを見ていると、良い求人を逃してしまう可能性が高くなってしまいます。

採用コストの問題

ある病院の事務長によると、看護師採用時に転職サイトを利用すると、想定年収の25～30%もの紹介手数料が発生するとのことです。この高額な手数料は病院経営に大きな負担となるため、多くの病院が転職サイト経由での採用を避ける傾向にあります。実際に約80の病院の事務長会議では「転職サイトは使わない」という方針が確認されたという報告もあります。

求人情報の制限

転職サイトのみに頼ると、良い条件の病院の求人を逃す可能性が高くなります。多くの優良病院は、高額な手数料が発生する転職サイトではなく、ハローワークや直接応募での採用を選択しているためです。特に、経営基盤が安定している病院ほど、転職サイトを利用せずに採用活動を行う傾向があります。

直接コミュニケーションの機会損失

転職サイトを介すことで、病院と求職者の間に余計な仲介者が入ることになります。これにより、お互いの意向や条件についての直接的なコミュニケーションが阻害される可能性があります。また、転職サイトのコンサルタントが必ずしも看護現場の実情を十分に理解しているとは限らず、ミスマッチが生じるリスクもあります。

効果的な転職活動の方法

ハローワークやナースセンター、病院への直接応募が効果的です。これらの方法では紹介手数料が発生しないため、病院側も積極的に採用を検討します。また、地域の医療機関の特徴や求人状況について詳しい情報を得られ、より良いマッチングが期待できます。

ハローワークの活用

ハローワークでは、転職サイトには掲載されていない多くの求人情報を得ることができます。また、紹介手数料が発生しないため、病院側も積極的に求人を出しています。ハローワークの職員は、地域の医療機関の特徴や求人状況についても詳しい情報を持っていることが多く、効果的なマッチングが期待できます。

直接応募のメリット

病院への直接応募は、採用側との率直なコミュニケーションが可能で、お互いの希望や条件を明確に伝え合うことができます。また、病院側も紹介手数料の負担がないため、より前向きな採用検討が期待できます。特に、志望する病院が決まっている場合は、直接応募が最も効果的な方法となります。

ナースセンターの活用

看護協会が運営するナースセンターも、看護師の転職支援において重要な役割を果たしています。ナースセンターは公的機関であり、地域の医療機関との連携も強く、信頼性の高い求人情報を提供しています。また、キャリアカウンセリングなども無料で受けられます。

転職サイト利用に関する異なる意見

転職サイトにも、広範囲の求人情報を効率的に閲覧できる点や、転職に関する各種サポートを受けられるといったメリットがあります。特に若手看護師にとっては、キャリアアドバイザーによる支援が有益な場合もあり、状況に応じて補完的に活用する価値はあるでしょう。

転職サイトのメリット

一方で、転職サイトにも一定のメリットがあります。例えば、広範囲の求人情報を効率的に閲覧できる点や、転職に関する各種サポートを受けられる点などです。また、若手看護師の中には、転職サイトのキャリアアドバイザーによるサポートが有益だったという声もあります。

成功事例と失敗事例

知恵袋での経験談を見ると、転職サイト利用の結果は様々です。成功例としては、希望条件に合った職場が見つかり、手厚いサポートを受けられたというケースがあります。一方で、紹介された病院が実際の職場環境と異なっていたり、不必要な介入を受けたりしたという失敗例も報告されています。

状況に応じた使い分け

転職活動の方法は、個人の状況や目的によって選択することが重要です。例えば、特定の病院への就職を希望する場合は直接応募が、幅広い選択肢を検討したい場合はハローワークやナースセンターの利用が適していると言えます。転職サイトは、補完的な情報収集ツールとして活用するのが賢明かもしれません。

まとめ

看護師の転職活動において、転職サイトの利用は必ずしも最適な選択とは限りません。むしろ、ハローワークや直接応募、ナースセンターなど、従来からある方法の方が効果的な場合が多いようです。特に、病院側の採用コストや、より多くの就職機会を得られる可能性を考慮すると、転職サイトに頼りすぎない方が良いと言えるでしょう。

重要なのは、自身の希望や条件を明確にし、それに合った転職活動方法を選択することです。また、一つの方法に固執せず、複数の手段を組み合わせることで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。最終的には、長く働き続けられる職場環境を見つけることが最も重要です。